濟(jì)南工傷律師:行政機(jī)關(guān)的自我糾正行為如何認(rèn)定有效性
時(shí)間:2013-05-22 21:14:04 來源: 作者:
行政機(jī)關(guān)的自我糾正行為如何認(rèn)定有效性 【案情】 2010年7月31日晚9時(shí)許,山東省淄博市新開塑業(yè)有限公司(以下簡(jiǎn)稱新開塑業(yè))停產(chǎn)檢修,魯某在檢修鍋爐期間掉進(jìn)約4米深的風(fēng)洞中,被洞內(nèi)高溫燙傷,在工友施救過程中再次跌入,摔在洞內(nèi)鋼管上,后被工友救出,經(jīng)120接送到淄博市人民醫(yī)院住院治療,經(jīng)診斷為:1.椎體爆裂性骨折并截癱,2.多處皮膚燒傷。2011年11月18日,魯某向淄博市勞動(dòng)和社會(huì)保障局(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)局)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),該局于同年12月30日作出豫(淄桓)工傷認(rèn)字(2011)30號(hào)工傷認(rèn)定通知,確定第三人為工傷,后因工傷認(rèn)定通知的日期填寫有誤,被告于2012年2月22日自行撤銷了上述工傷認(rèn)定通知。同年7月6日,魯某又向勞動(dòng)局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),勞動(dòng)局于同年7月24日作出豫(淄桓)工傷認(rèn)字(2012)15號(hào)工傷認(rèn)定通知,確認(rèn)魯某為工傷。 后新開塑業(yè)訴至法院,要求撤銷勞動(dòng)局作出的豫(淄桓)工傷認(rèn)字(2012)15號(hào)工傷認(rèn)定結(jié)論。新開塑業(yè)稱,其與魯某沒有簽訂勞務(wù)合同,魯某并不是其單位職工,不能認(rèn)定工傷。同時(shí),勞動(dòng)局作出工傷認(rèn)定時(shí),重復(fù)受理當(dāng)事人的申請(qǐng),勞動(dòng)局在對(duì)前一次工傷認(rèn)定撤銷之后,又以同一事實(shí)和理由,由原經(jīng)辦人再次作出與原具體行政行為相同的行政行為,程序違法。 【分歧】 第一種意見認(rèn)為,勞動(dòng)局以同一事實(shí)和理由作出與原具體行政行為相同的行政行為,屬于程序違法,應(yīng)撤銷勞動(dòng)局的工傷認(rèn)定; 第二種意見認(rèn)為,勞動(dòng)局的第二次工傷認(rèn)定屬于行政機(jī)關(guān)行使“自我糾正權(quán)”的行為,不能認(rèn)定為程序違法,勞動(dòng)局的工傷認(rèn)定合法有效。 【評(píng)析】 濟(jì)南律師服務(wù)網(wǎng)曲律師贊同第二種意見。首先,魯某與淄博市新開塑業(yè)有限公司雖未簽訂勞務(wù)合同,但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,魯某在工作期間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到傷害,符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為工傷。其次,雖然勞動(dòng)局就同一事實(shí)和理由做出兩次工傷認(rèn)定的具體行政行為,但勞動(dòng)局做出的第二次工傷認(rèn)定是對(duì)第一次工傷認(rèn)定中瑕疵程序的糾正,且該瑕疵(工傷認(rèn)定通知的日期填寫有誤)對(duì)工傷認(rèn)定的結(jié)果未造成任何影響,完全屬于行政機(jī)關(guān)行使“自我糾正權(quán)”的行為,不能認(rèn)定為程序違法,從而導(dǎo)致撤銷勞動(dòng)局的工傷認(rèn)定。 保護(hù)公民、法人和其他組織合法權(quán)益是行政訴訟的首要價(jià)值取向,所以,行政訴訟必須要通過監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行政的方式來實(shí)現(xiàn)保障公民權(quán)利這一功能。盡管我國工傷認(rèn)定方面的立法相對(duì)滯后,存在諸多漏洞,但縱觀這方面的法規(guī)可以發(fā)現(xiàn),工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)在逐步放寬,更加注重保護(hù)作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)者在涉訴三方之中處于最弱勢(shì)的地位,應(yīng)對(duì)其特殊保護(hù),審理此案時(shí),在符合法的精神和原則的前提下,首先要考慮保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,通過監(jiān)督和維持工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)的具體行政行為來實(shí)現(xiàn)行政訴訟保護(hù)公民權(quán)利的價(jià)值目標(biāo)。當(dāng)然,這種對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)應(yīng)在法律規(guī)定的限度之內(nèi),絕不能一味維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而忽視被用人單位的權(quán)益。
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